第一条为严肃党内政治生活，规范各级党组织的谈心谈话活动，切实加强对党员的日常教育、管理和监督，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和党内有关规定，结合支部实际，制定本规则。

第二条谈心谈话范围

党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，开展谈心谈话。

第三条谈心谈话形式

（一）集中谈话。

召开民主生活会和组织生活会前，支委成员之间开展批评和自我批评，交流思想，交换意见，提出意见和建议，并主动接受党员、干部群众约谈。

（二）个别谈话

1.提拔任用、岗位调整、承担重要工作任务的必谈，增强“四个意识”，强化责任担当，创造性地开展工作。

2.工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。

3.工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。

4.工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。

5.有矛盾摩擦的必谈，消除成见，沟通思想，形成共识，增进团结。

6.存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，提醒帮助，防微杜渐。

（三）个人要求谈话。

党员、群众个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

第四条谈心谈话内容

（一）听取党员在思想、学习、生活等方面的情况。 

（二）了解党员贯彻党的路线方针政策，落实集团党委决策部署工作的情况。

（三）了解党员履行岗位职责情况和主要工作实绩。

（四）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫存在的问题，明确改进的方向及措施。

（五）听取党员的意见建议。

（六）其他需要沟通交流的情况。

第五条谈心谈话原则

（一）实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对工作负责的态度，开展谈心谈话。

（二）以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注重倾听呼声，善于听取意见，通过真挚的感情交流解决思想问题。

（三）激励关怀原则。尊重和关心党员，充分肯定工作成绩，激发干事创业内在动力，帮助解决实际困难。

（四）区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据党员的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

（五）经常及时原则。定期谈话和不定期谈话相结合，及时交心谈心，对出现的问题早提醒早预防早纠正。

第六条谈心谈话要求

（一）党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。

（二）党支部委员成员根据需要安排个别谈话，并主动接受个人要求谈话。

（三）建立谈心谈话登记制度和谈心谈话记录制度。

（四）谈心谈话中反映出的重大、突出问题及时向党组织反映。